O Brasil ocupa o terceiro lugar no ranking mundial de roubo de dados pessoais na internet, segundo pesquisa da empresa norte-americana Akamai, especializada em tecnologia. A posição do país é mais um ponto de atenção para que as organizações se adequem às normativas previstas pela LGPD.
Diante desse cenário, a HRTech, empresa focada na redução de tempo e custo com rotinas operacionais de departamento pessoal, revelou que mais de 40% das empresas não têm planos de contenção para vazamento de dados, colocando em risco usuários, colaboradores e o próprio negócio. Além disso, a pesquisa intitulada “Diagnóstico LGPD: Maturidade do RH na proteção de dados” realizada pela Convenia com apoio da InfoJobs, traz à tona dados relativos à adequação das empresas à LGPD, mais especificamente sobre a importância da adequação à LGPD para a área de RH.
É importante ressaltar que a área de RH das empresas é responsável por dados sensíveis que oferecem diversos riscos para processos internos. Mesmo diante desse fato, mais de 30% das empresas ainda não atualizaram seus contratos trabalhistas, de serviços, a política de privacidade ou se quer coletaram a assinatura dos colaboradores para o termos de confidencialidade de dados.
Outro ponto sensível à LGPD identificado pelo estudo foi o tratamento de informações relacionadas à saúde. Conforme a investigação, mais de 76% das empresas têm acessos aos atestados médicos, porém, mais da metade das respondentes não tem um profissional da saúde para tratá-los dentro da empresa, criando mais um grande cenário de risco. De acordo com a legislação, nenhum dado referente a condições que possam causar descriminação pode ser tratado pelo RH.
Primeiros passos para a adequação de empresas à LGPD
Mapear e reconhecer todos os dados que o RH e o DP têm acesso, sejam eles físicos ou digitais, são os primeiros passos para que as empresas consigam se adaptar à legislação, sendo fundamental realizar levantamento sobre os processos que colhem qualquer tipo de dado, desde o recrutamento e seleção até o desligamento. Sobre esse processo de mapeamento, a pesquisa revela que apenas 39,3% dos entrevistados afirmaram que já fizeram isso em sua empresa, enquanto 41,8% disseram que não e 19% não souberam responder.
Ainda pensando na adequação das empresas à LGPD, até o momento, 53,6% das empresas ainda não nomearam o Encarregado de Proteção de Dados, o DPO. Sobre as que já nomearam, a formação mais citada foi a área de Tecnologia, seguida do Jurídico e RH/DP empatados.
Já no que diz respeito ao controle e armazenamento de termos, contratos e documentos, o estudo mostra que a assinatura digital autenticada ainda é uma das maiores dores do setor em relação à digitalização, uma vez que essa foi a única questão em que o meio físico de assinatura foi maior nas respostas. Em 49,9% dos casos, os respondentes disseram que ainda utilizam esse formato, enquanto 25,9% o meio digital e 24,4% ambos.
Treinamento para a Proteção de Dados Pessoais é fundamental para a adequação de empresas à LGPD
Outro ponto destacado na pesquisa diz respeito ao treinamento correto e direcionado para a proteção de dados pessoais. Pensando nesse aspecto, a pesquisa revelou que mais da metade dos entrevistados (53%) não realizaram treinamentos sobre a nova legislação e quando perguntados se outra pessoa de sua empresa havia participado de alguma capacitação sobre o assunto, 47,9% responderam que sim, 31,8% não e 20,3% não souberam dizer. Neste mesmo sentido, quando questionados na pesquisa sobre o entendimento dos impactos da Lei no setor, aqueles que tiveram algum treinamento responderam médias mais altas em relação àqueles que não tiveram nada.
Fonte: Convenia
